Входит ли декрет в стаж

Что обычно называют декретом

В разговорной речи «декрет» — это всё время, пока женщина не работает в связи с рождением ребёнка. Но юридически это два совершенно разных периода:

• Отпуск по беременности и родам (БиР) — начинается примерно за 70 дней до родов, заканчивается через 70 дней после (при обычных родах). В это время выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию.
• Отпуск по уходу за ребёнком — следует за БиР и длится до трёх лет. Пособие по соцстрахованию выплачивается только до 1,5 лет.

Для пенсии это принципиально разные вещи. Смешивать их — значит рисковать неверным расчётом своих прав.

Входит ли отпуск по беременности и родам в стаж

Отпуск по беременности и родам включается в страховой стаж как период получения пособия по обязательному соцстрахованию в период временной нетрудоспособности.

Этот период не нужно смешивать с отпуском по уходу за ребёнком: для пенсии они учитываются по разным правилам.

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в страховой стаж

Здесь сложнее. Учитывается не весь отпуск до 3 лет, а только период ухода до 1,5 лет на каждого ребёнка.

Правила менялись:

• До 31 декабря 2025 года действовал суммарный лимит: не более 6 лет по всем детям вместе. Например, если детей пятеро, в стаж до 2026 года можно было включить не 7,5 года ухода, а только 6 лет.
• С 1 января 2026 года лимит 6 лет отменён. Теперь период ухода до 1,5 лет учитывается за каждым ребёнком без ограничений.

Это важное изменение для многодетных семей: с 2026 года каждый период ухода до 1,5 лет включается в страховой стаж. 
Если раньше часть таких периодов не вошла в стаж из-за прежнего лимита, пенсию можно пересчитать по новым правилам.

Когда отпуск идёт в стаж, а когда — в ИПК

Период ухода до 1,5 лет может одновременно учитываться и в страховом стаже, и в пенсионных баллах (ИПК).
Иметь официальную работу именно в момент выхода в декрет не обязательно. Для учёта периода ухода важно, чтобы периоды официальной работы были до него и (или) после него.
За каждый полный год ухода начисляется ИПК — его размер зависит от того, каким по счёту был ребёнок:

Если родилась двойня или тройня, детей считают отдельно по очередности рождения: первый ребёнок — как первый, второй — как второй, третий — как третий. При двойне за год ухода СФР приводит пример суммарно в 5,4 ИПК.

Что с досрочной пенсией по спецстажу

Это отдельная и болезненная тема для педагогов, медиков и работников вредных производств.

Общее правило: отпуск по уходу за ребёнком обычно не включается в специальный стаж для досрочной пенсии. Это касается льготных оснований по вредности, педагогического и медицинского стажа.

Исключение: если отпуск по уходу начался до 6 октября 1992 года, его включают в спецстаж даже если закончился он позже. Такой подход подтверждается судебной практикой.

6 октября 1992 года — дата вступления в силу Закона РФ № 3543-1, который изменил правила учёта отпуска по уходу для досрочников.

Короткая хронология: отпуск по уходу и досрочная пенсия

Входит ли отпуск по уходу в стаж 37/42 года

Нет. И это нужно запомнить отдельно.

Для досрочной пенсии за длительный стаж — 37 лет у женщин и 42 года у мужчин — отпуск по уходу за ребёнком не включается в такой стаж. СФР прямо указывает: туда засчитываются только периоды работы и иной деятельности с уплатой страховых взносов, а также период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности. Отпуск по уходу за ребёнком к этим периодам не относится.

Здесь часто возникает путаница: «Мне этот период включили в страховой стаж и начислили баллы — значит, он поможет и для досрочной пенсии за длительный стаж?» Нет, не поможет. Для стажа 37/42 года действуют отдельные правила, и отпуск по уходу в такой стаж не входит.